Wir bieten umfassende Services für Gesundheitseinrichtungen in der Ärztevermittlung.
der jahrelangen Tätigkeit im bzw. für den Gesundheitsbereich
der Erfahrung aus den hunderten, erfolgreichen Stellenbesetzungen
vielen zehntausenden, abgehaltenen Bewerbungsgesprächen
Erkenntnissen bei der weltweiten Suche nach Kandidaten
dem direkten Kontakt mit der jeweiligen Fachärzte-Community
einem Research-Netzwerk im Hintergrund
Immer wieder erhalten wir dafür die Anerkennung unserer Kunden, da Inhalt und Aufmachung stets mit Ausrichtung auf höchste Qualität erstellt werden. So können Sie auf den ersten Blick die Vorzüge des Bewerbers erkennen und auch mehrere Kandidaten, auf Grund des geleichen Aufbaues der Fakten, gut und einfach miteinander vergleichen.
Wir bieten unseren Bewerbern ein besonderes Servicepaket - damit kann sich jeder Kandidat am ersten Tag beim neuen Dienstgeber auf die Tätigkeit konzentrieren und sich optimal entfalten. Bedarfsbezogen bieten wir Unterstützung in folgenden Themen: Eintragung in die Ärzteliste bzw. Zulassung, Deutschprüfung, Facharztanerkennung, Jobsuche Partner, Suche Unterkunft, Übersiedlung, Anmeldung, Schule, Kindergarten, uvm.
Die Suche nach geeigneten Ärzten am Arbeitsmarkt gestaltet sich je nach Fachgebiet mitunter äußerst schwierig. In einigen Fachgebieten gibt es seit einigen Jahren einen stetig größerwerdenden Mangel.
Um rasch zu guten Ergebnissen zu kommen, bedarf es eines umfassenden Wissens über Märkte, Ausbildungen und Trends. Wir fragen bei den Bewerbern nach:
Wir übernehmen stets die Mittlerposition zwischen beiden Parteien und bemühen uns um eine ausgewogene Balance bei den Wünschen. Gerne unterstützen wir bei Gehaltsverhandlungen.
Die Streuverluste versuchen wir gering zu halten und richten unseren Fokus ausschließlich auf die Zielgruppe. Bei der Vorbereitung auf die Suche sind wir äußerst penibel - es ist die Basis für eine erfolgreiche Besetzung.
Manche Stellenbesetzung bedarf einer längeren Vorbereitung und muss, um Unsicherheiten im Ärztekollegium zu vermeiden, vertraulich vorbereitet werden.
Wir sprechen gleich zu Beginn an, wenn der Markt derzeit für eine bestimmte Stelle zu wenige oder keine Bewerber bereithält bzw. wenn die angebotenen Konditionen nicht marktkonform sind.
Zehntausende Bewerbungsgespräche haben uns gezeigt, dass es immer Kandidaten gibt, für die eine Stelle interessant sein kann und dass es auf die Suchkanäle, die Präsentation der Besonderheiten der Stelle und manchmal etwas Geduld ankommt.
Wir freuen uns, wenn unsere Partner florieren und stehen bei akutem Bedarf sofort zur Verfügung. So manche zusätzliche Aus- oder Weiterbildungsstelle konnte mit unseren Marktinformationen und Argumenten beantragt werden.
