Rundum-Sorglos-Jobvermittlung

Rundum-Sorglos-Jobvermittlung braucht Vertrauen...

... vertrauen Sie auf unsere Unterstützung bei Ihrer Stellensuche oder Ihrer Stellenbesetzung

Für Unternehmen...

Wir steuern den kompletten Stellenbesetzungsprozess.

Je nach Variante suchen wir in unserer Datenbank nach geeigneten Kandidaten oder planen eine eigene Marktoffensive, um zu interessanten Bewerbern zu kommen.

Dabei erstellen wir ein maßgeschneidertes Profil Ihrer Vakanz. Die Stelle wird umfassend und interessant dargestellt, jedoch nur mit von Ihnen verifizierten Angaben. Dabei helfen uns die Erkenntnisse aus der 10-jährigen Tätigkeit.

Potentielle Kandidaten werden natürlich nach den Qualifikationen entsprechend der Ausschreibung aber auch den Zulassungsvoraussetzungen und den bisherigen Tätigkeiten geprüft. Dabei erstellen wir aus den Bewerbungen separate, umfangreiche Dossiers jedes Kandidaten, damit Sie Kandidaten gut vergleichen können.

Ist der Bewerber für Sie interessant, organisieren wir Termin und Reise zum Vorstellungsgespräch. Sollte in weiter Folge eine Hospitation gewünscht sein, so kümmern wir uns auch um diese.

Die Zulassung von Ärzten ist unser Spezialgebiet

Speziell für die Zulassung in Österreich sind wir die Experten am Markt, aber auch in den anderen deutschsprachigen Ländern haben wir fachspezifische Erfahrung.

Sind das Vorstellungsgespräch und die Hospitation erfolgreich, dann leiten wir den Bewerber bei der Organisation der Dokumente für die Zulassung an. In weiterer Folge unterstützen wir der Übersiedlung oder dem Jobwechsel des Partners. Aber auch die Auswahl der richtigen Schule und des Kindergartens betreuen wir mit.

Für Bewerber...

Wir steuern auch bei unseren Kandidaten den kompletten Bewerbungsprozess.

Das beginnt bei der Job- und Karriereberatung. Dabei beraten wir Bewerber umfangreich beim Wechsel der beruflichen Tätigkeit hinsichtlich:

  • dem Berufseinstieg
  • dem Wunsch einer Aufstiegsposition
  • der Zusammensetzung der neuen Stelle (Tagdienst, Nachdienst, Rufbereitschaft etc.)
  • der Weiterentwicklungsmöglichkeiten der Einrichtung
  • dem Vergleich von verschiedenen Angeboten
  • dem Ruf des Leiters der Abteilung / Leiters der Klinik
  • den allgemeinen Rahmenbedingungen des Wunschlandes, der Wunschregion
  • dem erzielbaren Gehalt
  • usw.

Dabei bieten wir Ihnen Stellen von interessanten Gesundheitseinrichtungen mit passenden Vakanzen an. Da wir oft freie Stellen kennen, längst bevor sie ausgeschrieben sind, haben Sie einen Informationsvorsprung.

Aus Ihren Bewerbungsunterlagen erstellen wir ein aussagekräftiges Dossier (Lebenslauf), welches Ihre Persönlichkeit unterstreicht und Ihre Expertise gut erkennen lässt. Dieses übermitteln wir nach Ihrer ausdrücklichen persönlichen Freigabe an unsere Ansprechpartner in den Gesundheitseinrichtungen. 

Wir organisieren Ihre Reise zum Vorstellungsgespräch oder zur Hospitation. Verlaufen das Vorstellungsgespräch sowie die Hospitation erfolgreich, unterstützen wir Sie bei der schnellstmöglichen Zulassung und Organisation aller nötigen Unterlagen.

Auch bei der Suche nach einer Wohnung, einer passenden Schulen für die Kinder oder bei der Übersiedelung stehen wir helfend zur Seite.

Vertraulichkeit gegenüber unseren Kunden

Manche Stellenbesetzung bedarf einer längeren Vorbereitung und muss, um Unsicherheiten im Ärztekollegium zu vermeiden, vertraulich vorbereitet werden.

Wir garantieren absolute Vertraulichkeit. Nur von Ihnen freigegebene Information gelangt an potentielle Bewerber.

Partnerschaft mit unseren Kunden

Wir sind seit fast 10 Jahren am Markt und leben eine dauerhafte Zusammenarbeit mit unseren Kunden - in guten, als auch in kritischen Zeiten. Wir freuen uns, wenn unsere Partner florieren und stehen bei akutem Bedarf sofort zur Verfügung. So manche zusätzliche Aus- oder Weiterbildungsstelle konnte mit unseren Marktinformationen und Argumenten beantragt werden.

Ehrlichkeit gegenüber unseren Kunden

Wir geben gleich zu Beginn bekannt, sollte der Markt derzeit für eine bestimmte Stelle zu wenige oder keine Bewerber bereithält.

So argumentieren wir bei Suchaufträgen auch manchmal gegen unser Geschäft, weil es uns wichtig ist, unseren Kunden mit Ehrlichkeit zu begegnen.

Vertraulichkeit gegenüber unseren Bewerbern

Wenn sich der bisherige und der zukünftige Vorgesetzte kennen, dann gelingt der Jobwechsel unentdeckt nur bei voller Vertraulichkeit. Die Verträge mit unseren Kunden sichern das grundsätzlich ab, darüber hinaus holen wir uns im Vorhinein eine entsprechend individuelle Zusage bei unserem Kunden ein.

Partnerschaft mit unseren Bewerbern

Wir begleiten seit vielen Jahren Kandidaten Schritt für Schritt auf ihrem Karrierepfad.

So mancher Kandidat erinnert sich dann, angekommen in einer Leitungsposition, an unsere Dienstleistung und so dürfen wir bisherige Kandidaten als Kunden begrüßen und weiter betreuen.

Ehrlichkeit gegenüber unseren Bewerbern

Ärzte aus Drittstaaten informieren wir von vorne herein darüber, in welchen Ländern eine Zulassung möglich ist und in welchen Ländern nicht. Wir sagen unseren Kandidaten auch, wie gut ihre Chancen sind, am Markt die passende Stelle zu bekommen oder mit welchem Zwischenschritt ihre Chancen steigen.

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