Professionelle Ärztevermittlung durch Peter Grill

Als Personalvermittler haben wir einige tausend Ärzte in unserer Datenbank, ein internationales Netzwerk, mehr als 15 Jahre einschlägiges Markt-Know-how und viele, viele Kontakte zu Ärzten. Durch die Erstellung von tausenden Inseraten für zahlreiche Kunden, wissen wir, worauf es bei der Stellenausschreibung ankommt.

Probleme bei der Besetzung sind vielfältig, beginnend beim Standort, Bekanntheit der Einrichtung, Formulierung der Ausschreibung bis hin zum Gehalt. Im Vorfeld vor der Ärztesuche, beschäftigen wir uns mit diesem Themenkomplex.

PS: der Standort hat viel weniger Einfluss auf die Besetzung, wenn das Gesamtpaket passt.

Zehntausende Bewerbungsinterviews mit stellensuchenden Ärzten haben unseren Blick darauf geschärft, was in jedem Fachgebiet, aber auch welche Benefits, besonders gefragt sind.

Während Primarärzte in größeren Kliniken mit Stolz behaupten, alle Untersuchungen bzw. Operationen im Fachgebiet anbieten zu können, so kann der Bewerber beim Begriff “alles” nicht andocken, sondern er braucht die passenden Keywords und auf die setzen wir.

Mit der anonymen Ausschreibung werden auch Ärzte angesprochen, die das Haus auf den ersten Blick vielleicht weniger interessant finden würden. Sobald sich der Arzt bei uns meldet, erhält er von uns alle Informationen zum Krankenhaus. So können wir bei der ersten Meinungsbildung zur Klinik positiv unterstützen und subjektive Vorurteile abbauen.

Wir sind auf nahezu allen Kanälen unterwegs – das sind Social Media, Online-Jobbörsen, Indirekt-Search, Netzwerk, Print, einschlägige Newsletter, Empfehlungen etc.

Für Bewerber stehen unsere Türen weit offen, d.h. wir nehmen jede Bewerbung entgegen, ob über neue Medien oder konventionelle Wege.

Bei Auftragerteilung bereiten wir für jede Stelle ein eigenes Inserat vor, welches wir zur Freigabe vorlegen. Auf Basis der Inseratgröße berechnen wir anschließend den Medienaufwand. Danach erhalten Sie von uns einen Medieneinsatzplan mit den voraussichtlichen Kosten zur Freigabe.

Wir bitten um Verständnis, dass wir unsere Medien nicht namentlich nennen, sondern diese in verschiedene Gruppen wie Printmedien, Onlinejobbörsen, Social Media oder Indirektansprache etc. gliedern. Gerne setzen wir unser ganzes Know-how für Sie ein.

Auf die Berufsgruppe Ärzte spezialisierte Personalvermittler wie wir, haben das notwenige Marktwissen, um Ärzte zu finden.

Personalvermittler kennen die Assets, die ein Bereich bieten kann und verstehen es, diese zu vermarkten.

Während eine Gesundheitseinrichtung mehr als 2 Dutzend Berufsgruppen beschäftigt, kann es mit einer kleinen Personalabteilung niemals Spezialist für alle Berufsgruppen sein. Daher sind für schwierige Situationen Spezialisten gefragt.

Exemplarisch möchten wir zwei Fälle aus unserer Praxis kurz erläutern.

Einmal hat eine alleinerziehende Mutter und Fachärztin eine Stelle gesucht, ohne sich an den Diensten beteiligen zu müssen. Wir können Einrichtungen auch dahin gehend selektieren, welche wenige oder auch gar keine Dienste akzeptieren. So erhielt sie passende Angebote.

Ein anderes Mal wollte sich ein Spezialist mit einem Spezial-Know-how aus einer sehr kleinen Gruppe von Personen mit dieser Expertise verändern. Hätte er sich selber beworben, so hätte er Sorge haben müssen, dass sein Veränderungswunsch bekannt wird und er bei seinem aktuellen Dienstgeber Represalien erleidet, speziell wenn es nicht zum Wechsel gekommen wäre. So konnten wir für ihn mit der Klinik alle offenen Fragen und die 100%ige Zusicherung der Vertraulichkeit vorab vereinbaren, bevor wir seine Identität - mit Zustimmung des Bewerbers - preisgaben.

In beiden Fällen haben unsere Kunden von Kandidaten profitiert, die sie sonst nicht bekommen hätten.

Ja, manche wollen ‘nur’ Personen mit Facharztabschluss und keine Ausbildungsärzte, andere wieder Assistenzärzte ab dem 4. Ausbildungsjahr oder nur ausgewählter Fachgebiete.

Andere wieder wollen angefragt werden, wenn wir zur Einrichtung passende Bewerber haben, auch wenn derzeit keine derartige Stelle ausgeschrieben ist.

Tipp: sprechen Sie uns auf Highflyer an, dann bieten wir Ihnen auch extra Bewerber mit Spezialexpertise oder umfangreicher Managementerfahrung an. Auf diesem Wege kam so manche Einrichtung schon zu ihrem Primararzt.